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寓扬人工智能 头条 智东西智能音箱产业系列报道 智能音箱重磅选题2019-08-30 阅读数:560

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2007年至2009年,海南投入职教发展的资金达17.4亿元,兴建了16个县级职教中心,重点投资建设了14所龙头骨干示范学校,组建了9大职教集团,在校生由2006年秋季的7.8万人增加到今年秋季的15万人,就业率连续3年高达95以上。

在这种新型学校中,没有失败者。每个儿童都是唯一的具有独立个性的人,都可能有自己独特的、与众不同的成功道路。

假设职场就是一架高速运转中的过山车,难道我们能做的就是被迫感受?闭着眼睛,大脑一片空白,以惊声尖叫来阻挡周围发生的一切,只希望这可怕的乾坤大挪移赶快停止?  然而职场的运转永远不会停滞,任何情况下的忘记和迷失都意味着陷入被动。所以对于毕业生来说,最要紧的并不是急于在千军万马涌入的过山车上求得一个座位,而是先找到自己。  这个寻找自己的过程包括两方面的内容,一是了解当下职场中关于第一份工作这个话题的现状、热点和趋势,这是毕业生找准自己的基础;二是认清自己的长板和个人发展的方向,这是在职场中找到自己位置的指南针。  第一份工作意味着什么?  一份关于“最适合应届毕业生第一份工作的场所”的调查表示,大家对第一份工作的态度很在意,认为是踏入社会的第一块敲门砖的人数占到总调查人数的45.44%;在对待第一份工作的心态这个问题上,选择为自己的将来积累资历的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多,占到总人数的58.75%。(这个调查共收回2172份样本,其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15%。)  这意味着第一份工作只是为了混口饭吃的时代已经离我们渐远,希望通过第一份工作习得知识的愿望已经成为大多数学生和职场新人在面对该话题时最看重的需求。在薪水福利高和能学到知识的PK中,前者比后者低了8.76个百分点。甚至在福利待遇这个话题里,最被看重的也已经不是带薪假期的长短或工资的高低,而是有许多出国培训和在职培训的机会,调查数据表明,选择该项的人数占总人数的52.15%。  可见,大家对第一工作场所的期待是一种知识期待而非资本期待。对于毕业生来讲,这更像是一处补课的场所,补习我们在学校中缺失的诸如团队协作课、人际关系课、工作入门课——为什么总有人说学校和企业之间有断档,无论专业对口与否,学校习得知识到了工作中总觉得差一截儿,其实这是因为学校和企业这两个平台之间的对接高度有天然落差,要想补平这些落差,就要选对第一份工作。  如何选择第一工作场所?  一个具有很高知名度、薪酬福利好、工作环境奢华、能很快获得晋升,并且可以交到很多好朋友,其中不乏达官贵族的工作场所就是好的工作场所。我不能说以上描述不对,或者说这样的工作场所不够完美,但它真的适合你吗?  可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明在写给《无领到白领》一书的序言中,提到了几点给应聘学生的建议:了解自己,发现自己的独特优势;尽早确定自己的职业生涯目标;不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。这些建议很好地印证了我们提出的找准自己这个过程中的第二方面:了解你的优势长板,并确定你的发展方向。这是我们建立所有寻找最佳工作场所标准的基点。  因为对于应届毕业生来说,极易犯的一个错误就是对自己缺乏认知,同时对工作饥不择食。宝洁的人力资源总监许有俊(RaymondT.Co)从其招聘学生的大量经验中总结出了毕业生找工作的几个特点:大部分学生并不清楚自己将来要进入哪一行,不清楚自己感兴趣的工作或者岗位是什么,甚至不清楚自己究竟喜欢什么样的公司。在这些所有的不清楚背后,是对自己的优势和发展方向的模糊,这也直接导致了第一份工作的高离职率现象以及企业对于应届毕业生在某种程度上的信任缺失。  带着大脑来选择第一工作场所——这是我们给毕业生的首要建议。先问清自己我的优势在哪里?我将来想在哪个领域获得发展?然后在这个基础上为自己圈定一些行业和企业,你不要指望能一步登天,马上就进入你想发展的行业和企业以及你想做的工作。不能一步到位并不意味着你将永远失去在那个领域那个岗位上发展的机会——就像下跳棋,只要大方向正确,每一小步都在把你和目标之间的距离缩短。  如果说认清自己是对主体做出衡量,那么认清企业就是对客体做出合理的判断和评价。在这里,我们根据大量的调查和数据评估为毕业生准备了10条评判企业的标准,只要符合当中的任何一条(如果符合多条就更完美了),那么这个企业就是一个适合应届毕业生工作的最佳场所。这10条标准是:  第一,不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势,或者能帮助你弥补致命的短板。  第二,不在于你是否会犯错,而在于能教会你下一次不再犯同样的错。  第三,不在于企业是否是全球500强,而在于如果你有再一次选择工作的机会时,此次的工作经历是否能为你的履历加分。  第四,不在于是否能交到多少个知心好友,而在于你迷茫不知前进方向时是否有个好的“教练”指点迷津。  第五,不在于是否能得到职位的快速升迁,而在于是否能让你在一个工作纬度上承担不同的工作任务。  第六,不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式,而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。  第七,不在于这份工作本身是否趣味无穷,而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。  第八,不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。  第九,不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族,而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉,并学会与人打交道的方式。  第十,不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否让你舒服,是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。  学会用毕业生的眼光反省  选择第一工作场所的标准其实不仅仅针对毕业生,同样也适用于已经工作数年的职场老人——你能保证自己当初的第一选择完全正确?你能确定自己现在的选择或者即将做出的改选真的适合自己?你是否在一种错误的选择中迷糊了很多年?你难道不想找到真正适合自己的工作场所?请把你现在的工作状况与我们的十条标准做一个对照,这不仅仅是对你工作环境做出的参考。  让还没做出选择的毕业生学会正确选择,让已经做出选择的职场人学会评估此次选择是否正确,或者选择正确的下一次。让我们从这一次“对”的第一次选择开始,迈进我们美妙的新一年。

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据黎父透露,黎文是成都市实验外国语学校(西区)高三(2)班学生,地震前的5月11日回到户口所在地汶川,并住在威州师范附小的家里。地震发生后,黎文参加了救灾,帮助救灾人员引路、从救灾车上搬运物资等,这些都是事实。威师附小负责宣传的吴老师将黎文的事迹上报了县和州教育局。

但她也提出,在这一点上,不仅需要学校、教师的自觉规范,更有待于国家、各级政府教育管理部门、所有教育工作者和全社会的协同努力,转变教育观念,加大教育改革力度。

参加两校面试的考生都将分别接受5位专家的面试,再分组与资深教授座谈。面试完全由专家现场出题,学校不提供统一试题。每个考生的面试全程约需3个多小时。复旦和上海交大的专家都表示,他们希望全面考查学生的思维能力、创新能力及社会责任感、价值观和高校认同感等,乐于发现身心健康、关注社会、懂得提问并善于设计解决问题思路的学生。不过不少学生在主动提问方面仍有欠缺。

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本报合肥1月21日电(记者王磊)1月21日晚,安徽省希望工程办公室与安徽市场报社联合主办了“安徽希望工程2010年迎新春爱心慈善晚宴”,现场共收到爱心捐款590.6万元。

本次技能比赛将为全省技工院校搭建一个检验教学质量、交流教学成果、展示教学风采的平台,对提高全省广大劳动者的职业技能和整体素质,推动职业技能培训和促进就业都具有十分重要的意义。

公务员考试报名首日,教育、公安等岗位最热门。今年省级机关公务员招考条件比较高,大部分职位需要两年以上基层工作经历,但仍受到了考生的热捧。专家提醒,目前职位冷热还有较大变数,有职位选择余地的考生不忙着马上提交相关信息,看准了再下手。

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为了在教师间营造竞争氛围,学校还实施了“大教研计划”,组织开展形式多样的听课、评课活动,引导教师认真设计教案、教法和课件,加强学科之间、级组之间的交流与合作。

本报讯(实习生 郭春桃 记者 谢洋)2009国际中学生模拟联合国大会日前在河北香河拉开帷幕。今年的主题为“振兴全球经济,谋求繁荣发展”,与会代表将围绕高科技反恐、外空间利用、国际金融危机下的国家合作等20多个议题展开讨论,并且将以各国政要的角色出席中美、中欧、中印战略对话,模拟二十国集团领导人峰会共商全球热点问题。

外露螺栓或螺纹杆可触及的末端不应有外露的锐利边缘或毛刺,或其端部应有光滑的螺帽覆盖,使锐利的边缘和毛刺不可触及。

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顾明远教授还透露说,尽管目前制定的是到2020年的中长期国家教育改革和发展规划纲要,但高考改革却并不是到2020年才能实行,高考改革边完善边实施,一直都在探索中稳步推进。

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