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1、有意者可于2010年9月1日至9月20日间将上述材料寄(交)至苏州科技学院研招办(其中推荐免试资格证明最迟可于复试时提交),过期恕不再受理。申请人需在10月31日前登陆中国研究生招生信息网站(http://yz.chsi.cn或http://yz.chsi.com.cn)进行网上报名。

(2)有下列情形之一的考生,由高校提出调档要求,可在高校调档分数线下适当降低分数投档,由高校审查决定是否录取。同一考生如符合多项降低分数投档条件的,只能取其中降低分数要求幅度最大的一项分值。

“作为一名人文社会科学知识分子,在这样一个国家发展的时期,我觉得应该有更大的作为,这是重要的战略机遇期。我们要有国际化的视野,要紧扣国家重视的、需要的重大理论问题和实际进行研究,同时一定不能离开中国的土壤。”

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记者:你都找哪些工作了?很多单位拒绝你是因为你残疾,还是因为你要求高?

钱理群先生看到的是汪晖先生专著的整体架构,如果整体架构有新意,有自己的学术观点及脉络,那么,王彬彬先生指出的问题就是枝节问题。但问题是,正如大树离不开树干,大树同样离不开枝枝节节。正是这些枝节,使专著锦上添花,使大树枝繁叶茂充满生机。学术文字艰涩,或是学者面对问题无法用普通语言表述造成的,我们在各个时代哲学家著作中都能看到,另外的原因就是学者自己还没有弄明白,在组合他人思想时辞不达意造成。汪晖先生的艰涩属于哪种,他自己可能更清楚。而从王彬彬摘录汪晖的博士论文与李泽厚专著中的文字对比看,尽管没有窃人树干,但窃花贪叶的情节还是明显的。令人吊诡的是,鲁迅先生的文章多简洁短悍,现在研究鲁迅的专著,似乎不洋洋洒洒出三四十万言无法说清自己学术观点,一篇博士论文,清晰明白地表明观点,理清脉络,按照一般的论文十万字的要求,也许就用不着铺垫那么多他人的枝叶,这样的论文在我看来,也属于注水一类,希望凑足分量,用庞大的文字规模,来构筑自己学术大厦。可惜,外行看规模,内行看细节,细节的漏洞才是致命的,别人一指一点,注水的大厦就会轰然倒塌。

但就在未毕业大学生参加社会实践、实习成为普遍现象的今天,法律对他们能否作为《劳动合同法》的适格主体,发生纠纷时能否直接适用《劳动法》及相关解释、规定,发生纠纷后能否通过《劳动法》维权等一系列问题没有明确说法。只有在原劳动部1995年8月4日颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条中有简短而存在歧义的规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。但该法条没有对“勤工助学”作出明确定义,只规定了在校生“可以不签订劳动合同”。对于签订了的该怎么办,没有明确答复。

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“我们就是培养他的兴趣,从来没想到能就此上北大。”张昭昱的父亲张梁说,因为他很喜欢打桥牌,并以此影响了妻儿,儿子还在上小学时,夫妻两人就经常带着儿子到桥牌俱乐部观看别人打牌。耳濡目染,小小年纪的张昭昱,渐渐对桥牌产生了浓厚兴趣,并多次和父母合作参赛,获得不错的成绩。

他进一步解释说:海外留学生归国之后,要先扎下来熟悉环境,起点要低,目标要远大。“你的简历中不能有一段空白,不能说我就要一次到位,要找‘马’,而要先有个事情做,找到一个立脚点,从小做起。”

在某英语培训机构带课的刘岩,最近特别郁闷,他原本在月底就要发的工资被拖欠到现在还没发,他忿忿不平的说,现在农民工的工资都不能克扣了,他们开始克扣大学生了。在记者的调查中,有许多这样的事例,在他们中间,有被找借口开除的,有被拖着工资不发的,有被骗取劳动力然后打发走人的。

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因此,面对“涨工资”这个问题,我们需要明确两个基点:一是哪些教师需要涨工资,二是如何为教师涨工资。简单地说,需要涨工资的对象主要应该是那些在落后地区辛勤工作的老师和长期为教育付出仍然没有转正的民办教师。而如何为老师涨工资,则需要进一步明确评定标准、考核机制等诸多配套措施。工资作为价值的一种表现形式,涨跌的标准从根本上取决于自身的奉献和创造。因此,无论是老师还是别的职位,只有为社会创造了更大的价值,才能获得更高的收益。

  原载《深圳商报》转自深圳商报网站

3月20日,“中国-欧盟学生交流奖学金项目”将在布鲁塞尔正式启动。在该项目框架下,每年将有100名欧盟成员国青年学生获得赴中国学习的机会,并获中国政府全额奖学金。

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一方面中国产业结构的调整需要越多越好的创新创业型人力资本;另一方面,现有的人力资本又有数量、质量欠缺,我们就不能不思考中国人力资本的培养使用体制了。首先是教育对创新创业素质的培养,虽然数量上去了,但是质量上不去,大学生的工资不如农民工不是大学生的无能,而是中国教育制度的欠缺。另外的问题是,我们即便能培养出一些能创新的人才,但却还没有学会如何使用,我们对个性化的、超常型的、往往对行政权威或学术权威提出挑战、面向未来的人才有多少体制机制的容纳度?关系本位的文化氛围给创新者多少创新的尊严感、荣誉感和稳定预期,加上在贷款融资、税收政策等方面的滞后,容易导致创新畏难心态,既然创新畏难普遍存在,那么,找一个稳妥的工作就是首选,即便工资低一些。

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